"这样的市道，能不被"炒鱿鱼"就不错了，哪还会想年终奖啊！"一名网友说。
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之所以这么多网民对"暂缓调整最低工资"有不同理解，是因为他们更愿意看到能限制高收入人群的工资，而这一点却并未被有关部门提及。
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没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？
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绩效考核的公平性是人力资源管理人员和薪酬福利制度设计者毕生的追求......
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一方面要待遇留人，然后另外一方面 确确实实是《劳动合同法》的实施 跟物价水平的上涨，这些方面都是有相关的因素的......
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C公司是集药品研发、生产于一体的国有制药企业，产品主要集中在心脑血管疾病的防治领域，近五年公司总体盈利水平稳步上升......
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据ＣＴＲ市场研究２００８年中国商务人士调查显示，随着中国经济的持续快速增长，中国商务人士群体迅速壮大......
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作为人力资源管理的一个重要工具，薪酬体系如果设计得好......
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如果你才高艺精，是块宝玉，就不要把自己混同于一般的石头......
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全国人大北京团代表、北京京剧院一团团长王蓉蓉在小组讨论会上“晒”起了自己的工资......
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2006年4月，任职仅两个月的摩根士丹利中国区投资银行业务联席主管赵竞辞职。与此同时花旗集团宣布......
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与物价不断上涨形成鲜明对比，来自中华全国总工会2007第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人，在过去5年内从未增加过工资......
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华信惠悦咨询公司的LauraSejen在2006年4月的Workspan（美国薪酬委员会的官方杂志）上发表的文章中引用的调查报告显示......
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假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元......
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我要特别提及一个现象，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘......
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