核心要求：

1、本科以上学历，从事会计管理工作3年以上； 2、熟悉国家财经法规及银行业务； 3、有较好的沟通能力和良好的执行力，原则性强。 4、中级以上职称

核心要求：

1、中专以上学历，电子类相关专业毕业。 2、具备一定手机维修理论知识，熟悉各类手机电路图。 3、两年以上手机整机及主板维修经验。 4、精通两种以上进口或国产品牌手机维修。 5、熟悉各类维修仪器、维修软件应用。 工作地点：松江中山中路

核心要求：

设计制作广告，DM，邮报 制作文化栏，宣传栏、文化报等 宣传物料的管理

核心要求：

苹果APR店长 1、有2年以上的笔记本电脑销售经验 2、有一定的管理经验； 3、较强的沟通能力；

核心要求：

1.中专以上学历，熟悉电脑操作，点抄熟练。 2.工作耐心，细心，认真，责任心强。 3.能顾全大局，积极配合公司的销售工作。 请具有以上能力的人员于每周二或四下午2-4点至上海百联南方购物中心六楼面试（一号线至莲花路站下车，对面即到）

核心要求：

职位描述： 1、全权负责门店日常工作，并负责落实公司的经营方针和政策，对公司经营方案提出意见和建议。 2、负责员工业务指导和监督，全面提高员工销售技能。 3、深入了解竞争对手的营销策略，对各种市场行为及时做出快速、恰当的反映，并将相关信息通报总经理和市场部。 4、按时参加公司会议，并及时将公司的工作安排和要求传达给柜组组长和全体员工。 5、采取工作例会等方式，了解员工的工作需要、思想动态，解决员工的后顾之忧，同时虚心听取员工的意见和建议，做好工作计划和安排。 6、随时检查员工的工作质量、工作态度和工作成果。 7、负责与收银员、库管员一起核对其营业货款是否正确、库存量是否准确，以及毛利核算。 8、向公司人事部提议聘任或者解聘本门店营业员，向公司提议聘任或者解聘库管员和收银员。 大专以上学历，1年以上工作经验；具团队管理能力，计算机操作熟练；能承受工作压力，有强烈的自我提升愿望；有零售行业工作经验者优先。 （本岗位月收入2000—10000） 本岗位职业发展方向：储备店长→ （实习）店长助理 →店长 →区域经理OR项目经理 →部门经理 →分公司总经理

核心要求：

任职要求： 1、有相关门店零售管理经验 2、熟悉电脑和数码产品 3、有苹果产品销售经验者优先

核心要求：

任职要求： 1、有通讯、数码、电脑等产品销售经验 2、了解电脑及数码产品的基本功能和操作 3、对电子类产品有浓厚的兴趣，热爱学习 4、有苹果产品销售经验者优先 请具有以上能力的人员于每周二或四下午2-4点至上海百联南方购物中心六楼面试（一号线至莲花路站下车，对面即到）

核心要求：

1、协同人力资源总监建设公司企业文化，提升企业凝聚力； 2.、协同人力资源总监统筹、规划公司人力资源发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司运作的人力资源管理模式。 3、负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、绩效考核等标准。 4、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提升人均效益； 5、组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施； 6、建立健全公司培训体系，完善公司关键岗位的人才梯队建设； 7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力。 8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。 9、做好与各部门的联络、沟通、协调等工作。 10、熟悉国家的各项法律、法规及劳动人事政策； 任职要求： 1、基本要求： 30岁以上，人力资源、心理学、经济学等相关专业学士以上学历； 2、工作经验：从事人力资源管理工作8年以上并担任人力资源经理以上职位5年以上，有大中型零售行业经验者优先。 3、综合素质要求：具备极强的组织管理能力、沟通协调能力、分析判断能力，团队领导能力，工作认真负责并具有较强的执行力，能承受较高工作压力的能力。 4、技能要求： 1）受过现代人力资源管理、财务管理、法务管理、领导组织艺术、心理学等方面的培训。 2）具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中。 3）能熟练使用计算机办公软件。 4）精通相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力

核心要求：

1、负责薪酬方案的制定及薪酬预算，完善薪酬管理流程。 2、负责员工薪酬管理。 3、制定绩效考核方案并组织实施。 4、负责门店的绩效薪酬管理工作的督导。 工作地点：闵行区 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、2年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬绩效管理经验。 3、熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件，具备基本的网络知识及一定的英语应用能力。 4、具备较强的沟通协调能力、良好的职业素养和敬业精神